失業保険の給付について②
失業保険の給付について②
失業保険の給付を受けるには条件があります。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、
または就けない人には給付されません。就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、
本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない失業の状態に
あることが条件となっています。
ただし、病気やけがのため、すぐには就職できないとき、
妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき、定年などで退職して、
しばらく休養しようと思っているとき、結婚などにより家事に専念し、
すぐに就職することができないときには、
すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、
状態が回復して働ける状態になれば、
その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。
これらの場合は受給期間を延長しておくといいですね。
また、失業保険の給付期間や失業給付金の金額は人によって違ってきますが、
上限や給付日数が決められています。
給付日数は、会社都合などでやむを得ず職を離れた人の場合、
「特定受給資格者」と見なされ、給付日数が多くなる傾向にあります。
失業保険の給付金の計算方法は、まず、賃金日額という
離職前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計を１８０日で割った金額です。
賃金日額に給付率を掛けると、それが基本手当日額となります。
失業保険の給付については、細かく決められていますので、一度調べておくといいですね。
